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【苦勞網記者張宗坤／台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加，要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日（1/9）桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體，再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書，並要求企業不應藉勞動法令修正為由，惡化勞動條件，宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。
一例一休剛剛上路，但企業主已經紛紛喊苦，認為人事成本過高，企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本，宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書，內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。
桃電產理事長趙建輝指出，這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中，雖然底薪和帳面工資增加了，但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零，工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換，趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假！」
另外，薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」，被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話，才會發給你」，趙建輝指出，生產配合獎金的發給條件非常不確定，在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中，公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變，甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。
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工商時報【何英煒╱台北報導】
第15屆台北國際電玩展將於2017年的1月19日登場，展期六天，最大的焦點在於國際大廠紛紛展示虛擬實境的軟硬體，而不少台灣本土遊戲公司也重返暌違多年的台北國際電玩展。
主辦單位台北市電腦公會表示，明年度台北國際電玩展的主題為「穿越遊戲時空」（In The Game、To The World）。展覽內容主要分成3個部分，第一部分是B2C展區，到目前為止，報名參展的廠商數量比2016年多出25％，但整體而言，攤位數與今年差不多。
明年B2C展覽最大的焦點在於虛擬實境的展示，據了解，虛擬實境的兩大廠商包括索尼電腦娛樂及HTC等都包下上百個攤位，準備展示軟體遊戲及硬體設備，打算與消費者互動。
除此之外，也有不少國際的研發公司，展示虛擬實境相關遊戲產品，數量大約有6～7家。
主辦單位表示，與今年度的東京電玩展相較，在虛擬實境方面，東京電玩展比較多元化，除了遊戲的應用，也可以見到其他如醫療等其他領域的應用，但明年度的台北國際電玩展則是可以看到比較國際的軟體研發商展示相關產品。
值得一提的是，明年的台灣館可以看到許多台灣本土的遊戲公司，不少業者都是暌違多年後重返台北國際電玩展，預計參展的業者有遊戲橘子、智冠科技、鈊象電子、傳奇、宇峻奧汀等。
除了B2C之外，明年仍舊延續了往年的B2B展覽。B2B展期為1月19及20日，共有25個國家參加，B2B業者共有70家，而獨立遊戲開發商有143家，海外業者占了6成。至於論壇方面也會有「亞太高峰會」（APGS），主題將聚焦在產業趨勢、虛擬遊戲、開發設計及獨立遊戲等等。
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