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中國時報【吳垠慧╱台北報導】

因為「田中央工作群」的努力,羅東文化工場、櫻花陵園等重要地標已成為外界提到宜蘭時的關鍵字,這群偏好舒適穿著、愛穿夾腳拖、異於一般印象中「一身黑」的建築師,如何建立台灣建築界的「異數」與「傳奇」?近期出版的《在田中央》揭開祕密。

書中由20多位當年身處第一現場的田中央人,細數楊士芳紀念林園、津梅棧道、櫻花陵園納骨塔、羅東文化工場乃至於近期的淡水雲門劇場等18件作品的思考、執行和轉折,「當事人」有建築師、工務經理、會計師、結構技師,有想法、有爆料、有吐槽,還有熱血情節,充分展現田中央個體尊重和自由精神。

1994年黃聲遠隻身從台北移往宜蘭展開建築創作生涯,身邊逐漸匯集有志者,有在地人,更多是從台灣各地前往宜蘭參與的年輕人,他們把宜蘭當家園,在被稱像「背包客棧」的「以工代宿」團體生活模式下,「認真地生活在山海之間」,打造出一批「樣子很不宜蘭,但需求是很宜蘭人」的廣義建築,他們早有領悟:「光蓋單一建築物是無法解決真正的問題」,所以他們還從事鋪路、造橋、清水溝等「跨界」設計。日本建築師小(山鳥)一浩形容,田中央工作群與黃聲遠,「是透過建築來耕作這個社會」。

「不停地跨越、破格、求自由,是田中央的本質」,「建築是我們的工具,可以幫助別人的工具」,常說自己是最不了解實際狀況的「老闆」黃聲遠,這些年來已經將他的「創作理念」散播出去,匯集出一股台灣建築的意志同盟,淡水雲門劇場是第一座走出宜蘭之作,也是讓田中央進入「漸漸沒有『黃聲遠』的田中央」時代,目前正進行外地委託案,《在田中央》的故事未完。

勞基法修正案自明年元旦起實施,周休二日將採「一例一休」,並提高休息日加班費、刪除七天國假,以及放寬特休假標準等。新法對企業人資長帶來大挑戰,須透過有效率的排班,才能同步嚴格控管暴增的加班工時及加班費,否則就必須增加人力因應。

勞基法修正案將實施一例一休,哪一天是休息日、哪一天是例假,勞動部表示,可勞資協商後決定,再加上保留了二周、四周及八周變形工時的彈性,因此勞工的休息日和例假安排,尚可配合企業經營需要而輪休;以服務業為例,周六、日通常為經營旺日,勞工休息日和例假就可以排在周間。

不過,三讀通過的勞基法大幅提高休息日的加班費,出勤前兩小時加發1.33倍,第三小時起加發1.67倍,出勤不到四小時一律給四小時加班費,四至八小時一律給八小時加班費。休息日加班工時計算上,不足四小時,也是以四小時計,四至八小時一律計八小時。

勞動部官員表示,企業主對於要求勞工在休息日加班必須很謹慎,不能動不動就要加班,不僅加班費暴增,增加企業營運成本,且很容易就會超過每月加班工時46小時上限。

104資訊科技人資長鍾文雄表示,休息日加班費的計算方式,是這波修法對企業衝擊最大之處,正職員工休息日加班一天,雇主要付2.67倍工資。他建議,對於休息日加班,若非是有技術門檻的工作,包括服務業或是製造業,可改以部分工時、派遣等非典型人力替代。

勞基法修正也對勞工輪班明訂須有連續11小時休息,對於目前常僅休息八小時就排班的運輸服務業衝擊最大。官員指出,運輸服務業同時面臨休息日加班、及須連續休息11小時兩大規定雙重限制,排班困難,很容易超過每月加班工時46小時上限,而駕駛人力又非短期能補足,因此才給一年緩衝期。

鍾文雄也指出,勞工須連續休息11小時再排班的規定也會衝擊部分製造業排班,例如大夜班調整小夜班時,通常只有休息八小時;不過,多數製造業排班是每月調整一次,而調整時,亦可改以派遣等非典型人力替代。

專家看爭議:特休假宜以到職日結算

日前三讀通過的勞基法修正案,給予員工更多特休假,並且明訂未休完,雇主須給薪。104資訊科技人資長鍾文雄昨(8)日表示,為避免爭議,建議公司特休假結算由年終結算改為「到職日」結算。

此外,根據新修正的「勞基法」第38條規定,特休係由勞工排定,若雇主基於企業經營上之急迫需求,可與勞工協商調整。鍾文雄建議,因應訂單旺季,雇主儘早透過勞資會議或是與勞工協商,才不致影響營運。

這次勞基法修法,放寬勞工特休假規定,幾乎所有勞工都受惠。104人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的2016-2017台灣地區薪資福利調查報告,目前65%企業未提供新進員工特休假,新制上路後,在同一家公司年資滿六個月、兩年、三年、四年的菜鳥勞工賺最大。

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中央社





2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分





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